李妍:拿什么拯救劳动者的“双节”加班费

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来源:重庆时报2012年9月24日12:04【评论0条】字号:T|T

  “休1、上3、休3、上6、休7、上2、休1”——没错,你读的正是“史上最复杂假期”之“休假口诀”。面对即将到来的中秋国庆双节,辛苦了大3天的亲戚亲戚一点人在兴奋之余,还是莫要忘了背背这休假要诀。毕竟,休假事小,工作事大,在强势的资方手中,背好休假口诀,也是提醒当时人“勿忘上班、保护饭碗”的两种辦法 。

  为了工作,“休假口诀”自然是要背的。但可能在这望穿秋水的“双节”,不巧碰上一个多多你要 连轴转的老板,抑或有了你正巧置身于旅游、餐饮、零售等节假日行销甚旺的行业中,这样,对你当时人而言,加班费也是是不是兹事体大。

  面对即将到来的中秋国庆双节,北京市人社局就否认了休假期间加班工资的支付辦法 。用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日可能小时工资基数的80%支付加班工资。(9月15日《京华时报》)

  加班工资年年算,年年却也何必 能算清。为了应对这“史上最复杂假期”,媒体除了详列“双节”加班费的计算标准,更是综合运用了四则混合运算,拿具体的案例说事。为了让劳动者拿到该拿的加班费,媒体之良苦用心,你要 感喟。

  可现实常常问亲戚亲戚一点人,你要 拿到加班费,却也也有会做几道计算题这样简单。一个多多最明显的事例则是,每到节假日,有关劳动者休假权和加班工资的新闻,总能成为舆论热点——劳动者权利之孱弱由此窥知。劳动者的法定权利打折成为两种常态,却也何必 劳动者普遍所处问题维权意识。在强势的资方手中,劳资关系本就所处长期的不对等情形。尤其是在后金融危机时代,面对高企的生活成本和工作压力,又有2个劳动者敢跟资方公然叫板呢?

  或也正是为了外理即将面临的“双节”维权问题报告 。9月14日,最高法发布了关于审理劳动争议案件适用法律若干问题报告 的解释,对于劳动者向用人单位追索加班费案件,劳动者应当承担举证责任,可能劳动者有证据证明用人单位掌握证据,用人单位不提供,由用人单位承担不利后果。(9月15日《新京报》)

  从司法层厚对过往劳动争议作出进一步解释,按照最高法的说法,该法条实际上是用法律手段督促用人单位搞懂事实证据,维护劳动者的权益。按照惯常的 “谁主张谁举证”原则,普通劳动者你要 你要 讨回加班费,前要对加班行为进行举证,但用人单位却一般我不要 自觉搞懂证据。从你這個 层厚来说,此条解释是是不是从侧面保障了劳动者举证的权利。

  可信息的不对等是先天横亘于劳资双方日后的。在是是不是加班的证据手中,资方显然所处明显的信息优势。在普通劳动者举证加班行为已然所处困难的情形下,再去试图举证“用人单位掌握加班的证据”,其难度虽然何必 亚于举证加班两种。在从前的情境下,劳动者索要正当的加班费,就很有可能成为泡影。

  法律本是保障普通公众权利的基石。你要 面对相对弱势的劳动者,司法能更倾斜于普通劳动者,用“举证倒置”你這個 倒逼辦法 ,让用人单位举证“这样加班”,而也有让劳动者自行举证,那面对即将加班的“双节”,劳动者恐怕就我不要 徒然感喟“拿哪些地方拯救我的加班费”了吧?